Artículos sobre el método GAA — Gratitud, Amor y Acción — y sobre las prácticas que encienden culturas que los KPIs no pueden explicar.
Coaching ejecutivo: qué es, cómo funciona y cuándo tu empresa lo necesita
Lo que Wharton descubrió sobre el amor en las empresas — y por qué la mayoría de los líderes prefiere no saberlo
Bienestar organizacional: lo que ningún beneficio corporativo puede reemplazar
Liderazgo humanista: el modelo que está transformando las organizaciones — y por qué no es lo que crees
Lecciones de la parrilla: Por qué un equipo necesita fuego, no solo presión
Más allá del ROI: Por qué el amor es la métrica oculta de las empresas rentables
Guía completa de coaching ejecutivo en Colombia: qué es, cómo funciona un proceso, cuánto cuesta y cómo elegir coach.
En 2014, la profesora Sigal Barsade publicó los resultados de una investigación que cambió lo que entendemos sobre cultura organizacional.
El bienestar organizacional real no se construye con beneficios. Se construye con liderazgo consciente.
El liderazgo humanista no es liderazgo blando. Es el modelo de liderazgo más exigente que existe.
En la parrilla, si algo se quema es responsabilidad de todos los que están alrededor, no solo del que tiene las pinzas.
La investigación de Wharton que los CEOs deberían conocer: cuando el amor compañerismo predice la rentabilidad mejor que la estrategia.